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Part.1 二倍工资

二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用特殊时效；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用一般时效，即一年的仲裁时效。仲裁时效抗辩应由用人单位提出。 在劳动者主张未签劳动合同的二倍工资差额时，因为未签劳动合同行为处于持续状态，所以时效可从其主张权利之日起向前计算一年，这种计算方式下实际给付的二倍工资不超过十二个月。

Part.2 案例分析

王某2018年11月12日入职北京A公司，双方未签订劳动合同，至2020年5月8日双方劳动关系终止。王某于2020年7月12日向仲裁委申请仲裁，要求甲公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。 自2018年12月12日起，用工满一个月，A公司应开始支付二倍工资，到2019年11月12日，用工满一年，视为订立无固定期限劳动合同。 如果不考虑时效问题，王某能主张的时间段为2018年12月12日至2019年11月11日。 如果用人单位提出时效抗辩，王某2020年7月12日申请仲裁，往前计算一年时间为2019年7月12日，所以二倍工资支付期间为2019年7月12日至2019年11月11日。